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“逃離上北廣”又有了新的理由。記者獲悉，著名的互聯網公司正在以優厚的條件號召員工和人才“返鄉”。近日，國內最大的在線旅行社攜程旅游發布“返鄉外派號召令”，并推出“二三線返鄉福利”，以保留一線城市薪資待遇、提供異地租房補貼等，鼓勵上海、北京等員工到分公司或海外國家工作。

號召員工“返鄉”，享受上海北京薪資

記者看到，近日，攜程旅游HR部門向全體員工發送了一封熱情洋溢的郵件，發布了“旅游板塊內推項目”Vacation BU Internal Referral Program，號召上海等一線城市員工去成都、重慶、武漢、西安、南京、杭州以及北京、廣州等分公司。郵件中寫道，“隨著攜程旅游度假業務整體發展迅速擴大，推進國際化和深入二三線城市的進程，為使各地業務均衡協同發展，不斷加強分公司人員投入”，因此發布此次“返鄉”號召項目。

“歡迎小伙伴們以各種形式來公司的四海八荒發展。”記者從郵件中發現，此次項目針對三類情況，一是“返鄉”——家鄉附近的分公司在招人；二是“外派”——國內外世界這么大，我想去看看；三是推薦——當親朋好友的伯樂。

攜程是我國第一、全球第二大的互聯網旅游公司，目前有員工3萬多人，總部位于上海。旅游度假是攜程的核心業務之一，有市場研究數據顯示，2016年中國在線度假市場交易規模突破1000億元大關，攜程旅游在線交易規模達到233億元，連續三年排名市場份額第一。

從發布的招聘崗位清單看，八大分公司都有多個崗位需求，涉及攜程旅游的海外自營、海外代理、玩樂BU、定制服務、渠道事業部、中臺組等眾多業務與服務部門，包括采購運營經理、業務經理、商拓經理、客戶經理等，提供了多樣選擇，也一定程度體現了攜程在度假業務上大刀闊斧的開拓步伐。

吸引人的還有待遇。記者獲悉，為了吸引人才去二三線城市工作創業，攜程旅游首次推出了業內首創的“二三線返鄉福利”。如果返鄉工作，原有的薪資不變，比如上海回成都工作，維持原來的薪資不做調整。如果是公司從總部外派到其他城市工作，將提供異地租房補貼、異地津貼。此外，針對表現優秀員工，還有快速晉升通道、調薪上限提高等待遇。

有數據顯示，一線城市的薪資水平相比二三線城市的優勢明顯。以2016前三季度全國各地平均工資排行榜為例，成都、重慶、武漢、南京等城市平均月薪在6000多元，上海、北京的平均月薪在9000多元，高約50%。

“按這個返鄉號召，相當于在二三線城市工作，享受一線城市的薪資。”有互聯網公司員工表示，假如老家有好機會，何必強留上海，北京。特別是在家鄉還可以更多時間陪父母和親人，年輕人在老家創業可能更幸福。據了解，號召發布后已收到了員工積極報名和推薦。

二三線+國際化成為兩大戰略

這樣的號召令也體現了互聯網公司對二三線的重視程度。此前，攜程CEO孫潔表示，在全國23個省市擁有5500多家線下門店的基礎上，今年計劃在全國各地新增1000家線下加盟店，以專業的旅游顧問提供一對一服務。隨后5月19日中國旅游日，湖北武漢攜程旅游門店啟動儀式舉行；同一天，北京多家攜程門店試營業。

 “二三線城市旅游消費潛力巨大，對于攜程這樣的互聯網公司來說具有戰略性意義。對于以國內游、出境游度假產品為主的攜程旅游業務來說，這些分公司更是最為重要的第一批核心城市。我們在當地有旅行社分公司以及自營、代理業務布局，特別是出境游業務是開拓的重點。此外，攜程旅游門店也正在這些城市緊鑼密鼓的開業，因此希望吸引公司內外最優秀的人才。”攜程旅游人力資源部門負責人告訴記者。

有意思的是，此次，攜程旅游還號召人才去海外環境下工作，提供了多個海外職位，包括馬來西亞駐地業務經理、日本駐地業務經理等，要求熟悉目的地旅游市場，語言能力強等，以服務中國出境游客。

國際化、全球化已經成為大型互聯網公司的戰略核心，攜程也在全球多個國家進行大手筆投資與布局。業內人士分析，跟以前國外公司派駐人才到中國工作不同，越來越多中國互聯網公司現在向海外派駐人才。特別是中國擁有全球規模最大的出境旅游者，中國旅游公司布局全球，這類海外工作機會預計會越來越多。

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