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每天醒來，我們都會不約而同地首先查看新聞里疫情的進展，我們都期盼著拐點快些到來，期盼著生活趕快恢復正常。手機里每天都有熙熙攘攘的熱點話題，有感動人心的英雄、有沉痛的故事、有作秀、有罵娘。

對于受到重創的行、企業來說，“罵娘”是可以理解的，只不過許多人還沒有意識到，發泄并不能解決問題，打苦情牌也挽不回實際的損失。

越是這種時刻，我們越應該冷靜思考：我們能做些什么？每一場危機的背后，往往都會迎來一次重大的商業模式的改變、一次重要的組織基因的革新、一場前所未有的重大機遇的降臨。疫情既是災難，也是機遇。我們必須正確認識它、戰勝它，并最終征服它。

1.集團各項工作一切正常 10年5萬家店的目標不動搖

春節過后，最早一批上班的同事在2月3日就開始復工了。現在，集團各條戰線已全面復工，哪怕在家自我隔離的同事們，也已經拿起了電腦和手機，每天的日子其實和從前并沒有什么兩樣。此刻我們已經開足馬力，繼續為我們的目標沖刺。

截止今天，集團運營門店停業2410家，為了支持加盟店共渡難關，集團減免了所有門店2月份的品牌管理費，新簽約酒店收入也只有預期的20%。我們可以說正面臨著公司成立以來最嚴峻的一次挑戰。

困難當然是有的，當下的損失是清晰可見的。但是把這些困難放在2020年全年來看，我認為不會造成特別實質的影響。放在中國旅游酒店業未來3年的周期來看，更是微不足道的。我們所耕耘的三四線城市，還有著極其廣闊的市場空間。我相信2020年中國的旅游業，會迎來報復性的反彈，酒店業必將再創輝煌。所以我們“咬定青山不放松”——發展才是應對風險的唯一武器，集團的既定戰略和方向，不可動搖、不容妥協！我們10年5萬家店的目標不動搖。

本次疫情，對酒店經營者既是一次傷害，也是一次提醒。傳統的單體經營模式、“大鍋飯”的管理模式、客源獲取模式，都受到了挑戰。這必將會催化單體酒店的品牌化、連鎖化，酒店服務的在線化，甚至是管理模式的變革。

作為行業大型公司，我們既要有行業格局，又要擁抱變化。集團研究決定，把集團最優勢的核心資源全面開放給單體酒店，賦能單體酒店，讓他們擁有更強的經營能力、更高的抗風險能力。

第一是供應鏈品牌化。

尚美生活的核心競爭力之一，就是酒店供應鏈體系。我們比起單體酒店，在產品定位、設計能力、采購、施工、樣板房、交付等各方面，建立了獨特的競爭力。在過去，這些能力我們僅為加盟我們旗下品牌的客戶開放。而在今年春節期間，集團已經聯合家居公司，成立酒店整裝事業部，意在將尚美生活11年的酒店設計、施工、采購經驗與家居家具零售公司強強聯合，打造成為酒店“整店輸出”的獨立品牌，強力為單體酒店、小規模連鎖酒店賦能，幫助他們“美設計、低造價、短工期、高質量”地改造酒店。

普遍的酒店經營者都認為疫情的影響是暫時的，不改變中國酒店業長期向好的基本趨勢。所以，我們也強烈建議酒店業主，可以趁這段時間，翻新、改造酒店。

第二是技術品牌化。

在疫情期間，集團的技術團隊加班加點，研發最新版本“口袋酒店”，計劃將該系統全面品牌化后，面向單體酒店推廣應用。這次疫情已經讓酒店經營者意識到固定工資、固定租金的系統性風險。過往幾乎所有酒店集團的IT系統主要還是以在線預訂、選房、支付為主要場景，這樣的系統主要是為了使品牌快速方便地獲取會員，卻無法向行業推廣應用。經營模式的變革，一定是生產關系的改變，我們最新版本的掌上無接觸接待系統，除了可實現上述的常規功能，最核心是要解決：員工成為酒店合伙人，與酒店業主共同經營的模式。一端讓員工從客人的預訂、入住、離店全過程一對一綁定，另一端讓員工與客房一對一綁定。于是，在全流程在線化的同時，員工變成了經營者。既提升了服務品質，又保證了員工按付出多得酬勞。

第三是保存量、擴增量，全力幫助加盟商。

1、對已經運營的酒店，是我們最緊密的合作伙伴，尚美生活集團承諾，一定會給予我們的盟友最大力的支持，除了已經公布的免收全國加盟業主2月份的品牌管理費之外，我們還將推出力度更大的“加盟商標桿酒店補貼計劃”，希望通過此舉直接降低加盟業主的成本投入。如果加盟業主們撐不住、倒下了，與他們作為“命運共同體”的尚美又怎會有光明的前景呢？唇亡齒寒，我們必將與業主一起度過難關。

2、對于已經租賃物業，但尚未籌建的酒店加盟商，集團制定了單家酒店最高100萬元籌建補貼計劃，直接降低業主的開店成本和運營成本。

3、擴充市場開發團隊，加大力度開發那些優質物業和優質客戶。在這個時間周期內，市場開發的工作不但不能停滯，更要比往日同期更勝一籌。由于我們的積極措施，目前積累客戶數量已經超過去年同期30%。

3.堅持客戶至上，用感恩的心 為他們提供安心服務

誰是一家酒店集團的生命之源？當然是客戶——那些尊貴的住客們。越是在非常時期，我們對于酒店的衛生、安全的管理就越不能放松。目前集團旗下的所有在營和停業的酒店，都已經在疫情期間實行了《應急預案清單》，用細致的一線防護指南，對客人的餐飲、衛生、住宿條件等提出了最高保障要求，確保萬無一失。

但這還是不夠的。我們從去年開始就推進的“安心住”標準，此刻已經在全國范圍內全面展開。嚴格制定了酒店每一個角落的消毒標準，對于客人和門店員工的防護必須做到“零差錯”，讓客人們住得安心、省心、放心、舒心。

新的一年中，我們還將力推“無接觸入住”服務，賓客的一切手續全部線上化完成。做到客人與酒店人員無接觸、物品無接觸、用品無接觸。

4.請銘記我們的價值觀

最后，我想和你們聊一聊尚美生活的企業文化和我們所倡導的價值觀。

尚美生活的價值觀中有兩條：“客戶至上”、“永不放棄”。疫情期間，我希望大家要以更大的誠意和努力，幫助業主們度過難關。時刻都想一想，什么才是客戶最需要的？

我們現在還無法全部齊聚辦公，但切不能各自為戰，一定要緊密合作。堅守“奮斗者文化”，強化作戰四大原則：強文化、強目標、強激勵、強KPI，保持團隊的戰斗力；

我們要堅信，危機中方能孕育更大的機會，所以要持續加大技術線、產品線、品牌側的投入，而非縮減；

此外，也許有的同行在此次疫情中遇到了一些困難，對于優秀的人才，我們也張開雙臂歡迎他......

我覺得，這些就是尚美人樸素的價值觀。

以上就是我想對大家說的話。讓我們用今日之隱忍，換取明日之輝煌。因為在疫情消散、無數同胞沖出家門、擁抱陽光的時候——那就是真的生機降臨的時候——屬于全體尚美人的生機。

讓我們一起堅守并等待吧。明天一定會很好。

尚美生活集團創始人兼董事長 馬英堯

2020年2月15日